1月24日，铜梁区创优职业培训学校，20多名学员正在学习育婴技能。课堂上，每位学员面前都有人偶宝宝等专业器具，方便大家边学边实践。“现在的政策真是太好了！通过参加免费培训，我学习了婴幼儿的日常照料和护理基础知识，以及如何做月子餐等专业知识，掌握了育婴技能，现在找工作更有底气了。”参加育婴员培训的学员纷纷表示。

据了解，本次培训由铜梁区人力社保局主办，铜梁区创优职业培训学校、区科普培训学校等职业培训学校承办。培训涉及婴幼儿护理知识、营养食谱搭配、早期教育等内容。以理论学习与实践操作相结合的形式，提高学员育婴技能水平。培训结束后，学员们将统一参加结业考试，并取得合格证书。

同时，区人力社保局紧跟时代发展，把握新媒体传播趋势，大力开展电商运营员培训，培养从业人才，推动新模式、新业态发展。电商运营员培训采取“理论+实践”相结合的教学方式，授课老师重点围绕短视频拍摄方法和剪辑技巧、视觉营销、直播电商实战等内容展开，指导学员在直播平台上进行实操，帮助他们真正掌握电商创业技能。

“我们基本上每个月都会开展一期各类技能培训。最受欢迎的就是育婴班和电商运营班，每个班都有20多名学员参加培训。”铜梁区创优职业培训学校负责人表示，技能培训结束后，会按照区人力社保局要求，组织学员参加考核鉴定。为鉴定合格人员颁发培训合格证书或职业技能等级证书，并实时推荐工作岗位、推送招聘信息，确保他们顺利就业。

在南城街道黄桷门村从事盆景制作的刘莉听说区人力社保局要在科普培训学校举办电商运营培训班，早早就报了名，希望能够通过学习电商运营技能，拓宽更多销售渠道。

“感谢区人力社保局举办的免费培训。这次电商运营培训干货满满，让我学到了不少电商销售的妙招。我的短视频账号粉丝现在每天都在上涨。今后，我要线上线下齐发力，让我家的盆景更有‘钱’景。”刘莉说。

和刘莉一样，家住铜梁区平滩镇的旦富碧也通过职业技能培训从一名普通的家庭妇女成为一名育婴师，用埋头苦干写下了脱贫致富好故事。常年在外务工的旦富碧，过去一直在工厂上班，每月收入从一两千到到三四千不等。她和爱人想通过务工增加收入，又都没有技术。正当旦富碧愁眉不展时，2023年7月，区人力社保局举办育婴员培训班的消息让她萌生了想法。经过一个月培训，旦富碧顺利通过考试，拿到了职业技能等级证书，并很快就找到一份月嫂的工作，月收入达8000元。

“参加了政府组织的免费培训，找工作更容易了，收入也提高了不少，钱包鼓起来了，家庭关系更加和睦。”旦富碧说。

同样的，连日来，在铜梁职业教育中心，22名电工班学员正在老师的指导下，加紧备战即将到来的技能考评。根据铜梁区有轨电车公司急需电工安全员需求，铜梁职业教育中心根据企业岗位定制培训课程，开展电工职业培训。培训结束后，由重庆绅鹏人力资源服务有限公司定向输送到该企业上班，薪资水平在3000—8000元。

“一技在手，终生无忧。”职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措。培训送到家门口，就近择业有门路，近年来，越来越多的城乡劳动者通过职业技能培训摆脱就业难题，吃上了“技术饭”，越来越多的企业职工通过职业技能培训端稳了“就业饭碗”。

“技能培训是一项民心工程，群众接受度很高。”铜梁区人力社保局就业中心相关负责人介绍，铜梁在外务工人员共有14万多人（市外7万多人）。今年以来，铜梁区人力社保局立足市场需求，发挥区内技工学校培训“主阵地”作用，深化“校企合作”，举办了多场既提升群众自身技能又“接地气”的技能培训，让群众在家门口掌握实用技术，拓宽就业渠道，为乡村振兴发展奠基助力。

2023年是职业技能培训专项整治年，为持续推进专项整治相关工作，我区多次召集定点培训机构负责人开展职业技能培训专项整治及培训工作推进会。全面摸排2019年以来在我区开展的职业技能培训情况，按照“岗位+培训+就业”“用工企业+培训机构+人力资源服务机构”组训模式，组织16—24岁离校未就业青年群体、登记失业青年、脱贫人员、就业困难人员等重点群体免费开展电工、焊工、健康照护师、养老护理员、物联网安装调试员、互联网营销师、客户服务管理员等企业急需紧缺职业（工种）技能培训。

同时，根据企业岗位定制培训课程，开展职业培训，培训结束后定向输送到企业上班。筛选区内优质职业培训机构和依托全市培训联盟，联合重庆南雁实业集团龙剑机械制造有限公司、新连刚电子科技（重庆）有限公司、茂茂（重庆）汽车驱动系统有限公司等20余家企业，根据企业岗位定制培训课程，大力推行“企业点单、机构接单、政府买单”的职业技能培训模式，实现报名即入职，结业即就业，助力青年群体快速提升职业技能，实现好就业就好业。

为让广大群众就业有“术”、致富有“路”，2023年以来，区人力社保局多措并举优化职业技能培训，通过网络平台发布政策性文章、开展宣讲活动等方式普及职业培训政策，发放宣传资料4万余份。灵活培训方式，以弹性学制和弹性学时为主线，结合送培训上门、送培训下乡方式，解决培训人员工学矛盾。摸排收集群众培训需求信息6000余条，针对性开展订单式培训173场5096人，促进就业3200余人，有效缓解结构性就业矛盾。

为规范机构培训过程，实施“互联网+培训”监管。接入市局监控平台“重庆智能就业线上监控大厅”，远程实时监控，从每日人脸识别打卡、监控自动截图、教学评价、实地察看等方面，全面监管我区目前12个培训机构开展的育婴员、全媒体运营师、健康照护师等工种的所有培训班。

2023年，我区开展职业技能培训5096人，其中开展创业培训669人、人力资源服务从业人员培训100人、新型学徒制培训330人。截至目前，新增技能人才6708人，新增高技能人才563人。

2023年，铜梁区城镇新增就业13606人，完成目标任务的118.31%。脱贫人口实现就业5858人，超过上年度就业规模。全区调查失业率始终控制在5.5%以下。登记失业员就业4029人，完成目标任务的161.16%。就业困难人员就业2722人，完成目标任务的170.13%。发放创业担保贷款1.93亿元，任务完成率位居全市第一。

“2024年，我们将坚持目标导向，实施就业优先战略，落实就业优先政策，抓紧抓实各项重点任务，全力以赴补短板、增效能，促进全区高质量充分就业。”区人力社保局相关负责人表示。

记者 郑礼林

编辑 秦琬淇

审校 蒋国明