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提升干部执行力就是要狠抓落实

    2018/4/12 16:15:57  来源:本站原创
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  三分决策,七分执行。任何一项工作能否顺利推动并见到实效,关键在执行的态度和力度。否则,再好的决策部署也可能是一纸空文。

  当前,全区正在各级党组织和党员干部中深入开展“治软治懒治散治瘫”专项行动,目的就是要狠抓落实,推进各项工作取得实实在在的成效。

  如何提升干部队伍执行力?笔者以为,以下几个方面很重要。

  一要有敬业精神。思想决定行动,提升执行力首先要强化干部的服务意识和责任意识。为民服务是干部行为的根本宗旨,也是干部工作的本质体现;责任担当是支撑干部执行力的“筋骨”。服务意识和责任意识的强弱,决定了干部执行力的强弱,直接影响到国家方针政策和上级决策部署的贯彻落实。在实际工作中,不患无策,只怕无心。

  二要有学习意识。“上山打虎要力量,下海擒蛟需技能”。能力是工作制胜的法宝。在新时代,克服干部队伍“能力不足”就必须提升干部综合素质。形势逼人,不学则退。强化知识学习、提升综合素养,不仅是责任,是内在需要,更是提升干部执行力的根本。我们的干部要善于边学习边工作、边工作边学习,努力做到学以致用、学用相长。

  三要有务实态度。务实就是要实事求是,真抓实干,勇于实践,这是衡量干部工作态度、方法和成效的重要标准。有务实的作风,才有可能找到解决问题的方法。坚持实事求是,求真务实,是提升干部执行力的必修课。以前,我们常能看到好思路、好政策、好措施,但提出来后往往是热闹了一阵、宣传了一阵,却没有真正落实。干好工作,不是光靠说,更重要的是靠做,靠干。这就需要大力推进“兴调研转作风促落实”,理清思路,抓实工作。

  四要有人格魅力。很多人有过这种感觉:同样一件事,在有些领导的带领下完成得很顺利,效果也很好;而在有些领导的带领下做起来很吃力,甚至可能“返工”,这就是人格魅力在起作用。一个善于说“跟我冲”的领导和一个只会说“给我冲”的领导,他们干起工作来肯定不一样;领导自己不上手,工作怎么推得动,又何来执行力?身先士卒,率先垂范,在执行过程中很重要。

  同时,还要注重建立完善权责明确、执行有力、奖罚分明的长效机制,才能最大化发挥制度的综合作用,推进各项工作落实见效。

  (文/锋言锋语)

    [责任编辑: 胡小波 ]
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