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提升执行力贵在动真格

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  本报载,少云镇、虎峰镇在干部执行力建设中,分别出台了负积分制、负面清单制来量化评价干部的工作成效和作风,这在干部中引起强烈反响。

  “‘铁规’一出,干部们工作积极争先,干事办事的作风雷厉风行,过去个别干部存在的不作为、慢作为、乱作为现象得到有效遏制。”少云镇领导感慨地说。

  过去,在少数干部身上,沾染了办事拖沓、遇事推诿、做事敷衍等不良风气,这些“机关病”不仅影响了工作的进度和质量,还降低了机关部门的公信力,同时也有损干部的形象。对此,区委深入开展干部执行力建设,就是要通过对"软、懒、散、瘫"的治理,转变干部作风,达到把执行力转变成战斗力的目的。

  要解决这些问题,我们要找准问题,列出清单,建立台账。要通过对问题干部执纪问责,让当事人思想受到震动,从而在思想上自省自醒,在行动上痛改前非,迸发出转变作风、推动工作的内动力和战斗力。

  少云镇、虎峰镇通过严格督查动真格惩戒影响执行力的人和事,不仅让当事人教训深刻,而且起到了强烈的震慑作用,促使干部心存敬畏、牢记职责、勇于担当,兢兢业业干好工作。 (文/赵武强)

    [责任编辑: 胡小波 ]
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