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农村建设需要“领头雁”

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  日前,笔者到某村采访时,该村支部书记多次谈到工作中的苦恼:由于青壮年大量外出,村社干部大都超龄“服役”——年纪大一些的社长,近70岁了;即使“年轻”的,也有五十多岁了。要想物色一个有一定文化基础的中青年村社干部很不容易,许多工作为此无法有效推进。

  其实,该支部书记反映的是当前农村建设中带有共性的一个问题。由于农业投入产出不成比例,特别是城镇化建设大力推进,导致人口“空心化”和经济“空壳化”,进而影响农业现代化建设进程。

  农村发展需要“领头雁”。具有一定知识水平和开拓精神的中青年农民是农村发展的智力支撑和中坚力量,他们在发展意识、致富能力等各个方面可以起模范带头作用,能带领群众发家致富,推动农村社会发展。

  农村建设的“领头雁”如此紧缺,那么,如何破解目前农村建设中面临的人才智力窘境?

  首先,要坚持培养本土人才。坚持农村人才本土化培养方向,既可以解决农村人才智力缺乏问题,也可以解决“留不住”或“打短工”等问题,从根本上满足农村人才智力需求。

  其次,要建立和完善农村人才使用保障机制。积极探索村社干部培养、选拔机制,可尝试在相关部门、镇街遴选人才充实到基层,担任专职村社干部,从体制机制上保障农村人才的政治地位和经济待遇,解决其后顾之忧,让其真正全身心扑到为农村建设上。

  最后,要为农村人才提供优良的办事创业环境。要优化农村人才服务环境,积极主动为他们提供科技、信息、政策等各种服务,鼓励他们带头致富,带领群众致富,充分发挥“传帮带”的“领头雁”作用。

  农村广阔天地,大有可为,也必会大有作为。相信有了许多优秀人才的助力,农村发展定然日新月异。

  (文/雨点声)

    [责任编辑: 胡小波 ]
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