主办:铜梁区新闻中心 电话:023-45635989 邮箱:cqtl888@126.com

设为首页 | 加入收藏

铜梁论坛 注册 登录

您现在的位置: 铜梁网  >> 新铜梁网 >> 新闻 >> 铜梁新闻 >> 时政经济 >> 正文

我区探索建立容错纠错机制

为敢做事敢创新的干部免除后顾之忧

打印转发 字号:

  本网讯(记者 闻琼)如何推动广大干部改革创新、干事创业?如何解决一些干部不担当、不敢为等问题?对此,区委、区政府将2017年确定为制度建设完善年,将通过建立和完善全区各项制度规定,特别是实行改革容错纠错,建立鼓励创新、宽容失误、懒政追责的机制,为敢做事、敢创新的干部免除后顾之忧。

  据悉,容错纠错是指对单位和个人在改革创新、破解难题、履职尽责过程中,未能实现预期目标或出现偏差失误,但不违反法律规定和政策规定,勤勉尽责、未谋私利的,不作负面评价,及时纠错改正,免除相关责任或从轻减轻处理。

  容错纠错机制的建立就在于鼓励干部大胆履职、果断决策、高效干事,在推进发展中先行先试,在深化改革中大胆探索。比如,在当前经济社会发展中,干部有改革之心、又有改革之意,但是囿于工作中一些问责机制、害怕出问题,可能畏首畏尾,而这个容错机制出台后,广大干部在改革的过程中面临一些困难和挑战,便敢于迎难而上。这是对广大想担当、想作为、敢创新的干部的鼓舞和支持。

  那么,哪些情况可以容错?比如,在落实区委、区政府决策部署中,主动履职、创新探索,出现失误造成损失和负面影响,但出于公心、未谋私利的;在推进全面深化改革和体制机制创新工作中,大胆创新、填补机制空白、消除政策堵点、打破工作瓶颈,因工作经验不足、先行先试出现一定失误或未达到预期效果的;在服务企业和群众过程中,因着眼于推进优化流程、便民利民、提高效率,实施容缺受理、容缺审查,出现失误和偏差的等情况。

  然而,在制度框架内,容错并非一味纵容,保护也绝非庇护。容错纠错工作应当准确把握政策界限,要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。制度的建立是保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。

  容错的同时也注意纠错。对存在过错或失误的单位或个人,我区将健全纠错改正机制。

  与容错纠错实施办法并行的,还有激励办法和责任追究办法。也就是在鼓励激励勇于担当、奋发有为的干部的同时,对懒政者也将实施责任追究。

    [责任编辑: 胡小波 ]
    分享到QQ空间
    分享到腾讯微博
复制网址 | 分享到:新华微博
    版权声明
      铜梁网网页所涉及的任何资料(包括文字、图片、声音、视频、图表等)的版权均属铜梁网和资料提供者所有。未经铜梁网书面许可,任何人不得引用、复制、转载、摘编或以其他任何方式非法使用铜梁网的上述内容;已经铜梁网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:铜梁网”。对有违反上述声明者,铜梁网将保留追究其法律责任的权利。 联系方式:023—45635989